Stress : tenir compte de l'organisation du travail
| Publiée le 13/05/2008 |
Lundi 5 mai, syndicats et patronat ont poursuivi leur négociation sur le stress au travail, entamée le 7 avril dernier. Deux autres réunions sont encore prévues à d'ici à la mi-juillet pour parvenir à un accord.
Accord européen
Comme le rappelle l'AFP, " la négociation a notamment pour but de transcrire en droit français l'accord cadre européen de 2004. Mais les syndicats souhaitent aller plus loin comme les y a invités le ministre du Travail, Xavier Bertrand ".
Lors de la dernière réunion, le Medef a remis aux syndicats un projet d'accord amendé en séance par les syndicats (voir document joint). Ce texte reprend l'accord européen. En son état actuel, il devrait avoir peu d'incidences dans les entreprises. Ce que regrettent les syndicats.
Tenir compte de l'organisation du travail
Ils souhaitent notamment que l'organisation du travail soit reconnue comme un facteur de stress pour les salariés. Cette exigence syndicale " est généralement réfutée par les employeurs, souvent plus enclins à trouver des causes "individuelles" au stress ", relève l'AFP. L'accord se borne à énumérer quelques indicateurs de stress (absentéisme, conflits, plaintes de salariés
Le stress n'est pas une maladie
Afin d'inciter financièrement les entreprises à agir, la CGC veut reconnaître le stress comme maladie professionnelle. Elle réclame également, selon L'Express.fr; " la mise en place d'une cotisation fondée sur un dispositif de bonus-malus ".
Le projet d'accord ne va pas en ce sens. Son article 3 mentionne expréssement que "le stress n'est pas une maladie " et que seule " une exposition prolongée au stress peut réduire l'efficacité au travail et causer des problèmes de santé ".
La prochaine réunion a lieu le 4 juin.
Source : ActuEL-RH.fr - Édition du 7 mai 2008
 |
ActuEL-RH.fr est un quotidien d'information RH édité par les Editions Législatives. Il traite sur un angle très opérationnel les problématiques juridiques, sociales et managériales des DRH et de leurs conseils.
Pour essayer gratuitement ActuEL-RH.fr pendant 2 semaines, cliquez ici.
|
Vous souhaitez réagir à cet article ?
