Jeunes diplômés : les PME déroulent le tapis rouge
| Publiée le 15/05/2008 |
C'est le constat fait par le Cabinet d'audit et conseil
Grant Thornton, dans le cadre d'une étude récente, menée auprès d'un panel de 7 800 entreprises privées à travers 34 pays.
A partir du constat selon lequel les PME pourraient manquer de personnel qualifié dès 2008 du fait de l'inversement de la pyramide des âges, elles doivent trouver des arguments pour attirer les jeunes cadres dans leurs entreprises.
Ce n'est pas gagné car, à choisir, les jeunes diplômés préfèrent en majorité intégrer un grand groupe plutôt qu'une PME. En effet, notoriété, mobilité, perspectives d'évolution de carrière et de rémunération plus importantes, intéressement sont des arguments qui pèsent lourd en faveur des grandes structures.
Les jeunes cadres estiment également qu'il est plus facile de s'intégrer dans une entreprise où ils sont pris en charge par des managers à leur arrivée. Alors que les PME ont la réputation d'être plus exigeantes et de rechercher des personnes qui seront immédiatement opérationnelles et autonomes
Devant cela, les petites entreprises ont décidé de déployer leurs charmes pour séduire et fidéliser les jeunes talents qui risquent de leur faire défaut demain. La technique est simple : faire en sorte d'offrir des avantages similaires à ceux dont bénéficient les cadres dans les grandes entreprises.
Selon l'étude, en 2007, les entreprises interrogées ont, à 45%, amélioré l'organisation du temps de travail en offrant plus de flexibilité à leurs employés. Des systèmes de récompense ont été mis en place dans 42% d'entre elles, et 61% des patrons ont proposé des plans de formation à leurs meilleurs éléments pour leur permettre de progresser vers d'autres postes et responsabilités.
Ces efforts sont indispensables car, toujours selon l'étude, si les départs de cadres actuels n'étaient pas remplacés, la charge de travail confiée au personnel restant augmenterait de 48%, les frais d'exploitation de 41% alors que la qualité du service clientèle baisserait de 26%. Mieux vaut donc prendre les devants.
Présentation plus complète de l'étude et coordonnées à cette adresse :
http://www.grant-thornton.fr/press-27-FRSource:
www.lentreprise.com
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