Formation Professionnelle dans les entreprises : globalement en baisse
| Publiée le 02/05/2008 |
C'est ce que révèle la dernière étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques du Ministère du Travail).
Entre 1999 et 2005, les dépenses engagées par les entreprises pour la formation de leurs salariés passent de 3,22% de la masse salariale à 2,84%.
C'est, bien sûr une moyenne et il faut, comme toujours, y regarder de plus près.
Ce sont les grandes entreprises qui ont le plus diminué leurs dépenses de ce domaine.
L'examen détaillé montre également des évolutions "d'habitudes" face la formation.
C'est ainsi que les secteurs des nouvelles technologies n'ont été que 21% à augmenter ce poste alors que les hôtels, cafés, restaurant, généralement peu enclins à s'y engager, l'ont fait à 41%.
On peut également noter une nouvelle fois que ce sont les entreprises qui ont une politique de main-d'œuvre et de gestion des compétences qui dépensent le plus comme d'ailleurs celles qui favorisent la transmission du savoir-faire et des expériences pratiques en interne.
Ce domaine reste également le second thème de négociation collective.
En 2005, 375 accords de branche ont été signé sur ce sujet, ce qui représente 21% du total des accords signés (juste derrière les salaires qui tiennent toujours la première place naturellement).
Si l'on regarde au niveau des entreprises directement, on n'y enregistre que 339 accords sur le sujet, ce qui est très peu.
Mais cela est à mettre en rapport avec la faiblesse de la négociation à ce niveau (16 000 accords en 2005… pour plus de 1 500 000 entreprises susceptibles de pouvoir effectivement négocier ce sujet).
Source : www.travail-solidarite.gouv.fr
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