1er mai et Jeudi de l'Ascension : précisions
| Publiée le 31/03/2008 |
Des 11 jours fériés du Code du Travail (1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, et Noël), seul le 1er mai est un jour férié chômé qui, lorsqu'il est travaillé, doit être rémunéré avec une majoration de 100%, quelle que soit l'ancienneté du salarié.
Il se trouve que cette année le 1er mai tombe le même jour que le Jeudi de l'Ascension.
Comment cela se passe-t-il en terme de rémunération ?
1. Pour les salariés dont la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, ceux qui ne travaillent pas le 1er mai perdent un jour de congé au titre du Jeudi de l'Ascension.
Ceux qui travaillent ont droit, au titre de la Fête du Travail, au doublement de leur salaire, mais aucune indemnisation n'est prévue pour le Jeudi de l'Ascension.
2. Dans le cas où le salarié dépend d'une Convention Collective qui prévoit que le Jeudi de l'Ascension est un jour férié chômé, il doit bénéficier d'un jour de repos supplémentaire dans l'année.
Ceux qui travaillent ce jour-là disposent de deux jours de repos ou d'une double indemnité compensatrice.
Dans les cas où l'indemnité est égale à 100% du salaire, les salariés voient donc leur rémunération tripler.
3. Dans certains secteurs (la presse par exemple) les jours fériés travaillés sont récupérés.
Dans ce cas, les salariés qui travaillent le 1er mai 2008 doivent bénéficier de deux jours de repos supplémentaires (au titre du 1er mai et de l'Ascension) et du doublement de leur salaire (au titre de la fête du travail).
Source : pme.service-public.fr et toutes les informations en bref sur les jours fériés et les ponts sur le site du Ministère du Travail
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