La santé du marché de l'emploi cadres : tout baigne !
| Publiée le 25/03/2008 |
Selon l'enquête prévisionnelle de l'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), publiée en février dernier, les entreprises françaises devraient embaucher entre 200.000 et 219.000 cadres en 2008.
Ce sont les cadres expérimentés (plus de 5 ans) qui ont la préférence des recruteurs avec plus de 100 000 embauches prévues, en hausse de 5%.
Mais les jeunes ne sont pas en reste puisque les offres pour eux devraient progresser de 11% en 2008.
Résultat : suite à 3 années consécutives de hausse, on se met déjà à parler de "plein emploi des cadres".
Conséquence immédiate : les salaires, en particulier ceux des débutants, devraient profiter de ce dynamisme.
D'ailleurs la plupart d'entre eux signent leur contrat d'embauche au cours de leur dernière année d'études, c'est-à-dire avant d'être officiellement diplômés, constate Christian Margaria, président de la Conférence des Grandes Ecoles.
Mais les diplômés de l'Université ont aussi le vent en poupe comme en témoigne l'opération Phénix initiée par le MEDEF en septembre dernier qui a permis à sept entreprises (Price Waterhouse, Siemens, Axa, Renault, Coca-Cola, HSBC, la Société générale) d'embaucher en contrat de professionnalisation à durée indéterminée des étudiants en fin de cursus.
Au niveau sectoriel, ce sont les services qui restent les principaux recruteurs avec une offre comprise en 130 et 150 000 emplois en 2008, soit 10% de mieux qu'en 2007 (informatique et ingénierie).
La construction aussi se distingue avec plus de 10 000 embauches prévues.
En queue, l'industrie, avec un recul qui pourra aller jusqu'à 13%.
Régionalement, les plus dynamiques seront l'Ile de France, Rhône Alpes et PACA.
Enfin, les entreprises se plaignent des difficultés à recruter certaines compétences.
Ces difficultés de recrutement s'expliquent notamment par la forte baisse du nombre moyen de candidatures par offre.
Ce nombre est en effet passé de 59 à 38 en 3 ans seulement, soit une baisse de 36 %, atteignant jusqu'à 63 % pour la fonction informatique.
Les entreprises ont dû s'adapter en élargissant les profils recherchés et en se tournant davantage vers les jeunes diplômés des universités.
Source : www.cadres.apec.fr
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