Les salariés français s'engagent mais s'estiment mal récompensés
| Publiée le 26/11/2007 |
C'est ce que révèle une enquête du Cabinet canadien Towers Perrin à partir d'une vaste étude réalisée sur 90000 salariés de tous les continents à travers le monde.
Un enseignement essentiel selon les auteurs de l'étude est qu'il existe une corrélation très forte entre l'engagement des salariés et la performance des entreprises mesurées par le bénéfice par action autant que par le revenu net.
L'enjeu étant donc de savoir comment stimuler l'engagement de ses salariés.
Pour cela, l'enquête distingue trois temps forts, qu'il faut être capable de consolider, dans les rapports du collaborateur à son entreprise : l'intégrer, s'y engager... et y rester.
D'après les résultats de l'étude, les trois principaux facteurs de décision d'intégrer une entreprise sont, en France comme en Europe d'ailleurs : un salaire de base compétitif, un travail stimulant et des opportunités de carrière.
Des questions comme la qualité du lieu et la souplesse des horaires de travail viennent aussi sur la sellette.
Concernant particulièrement la France, où près de 5000 salariés ont été interviewés, c'est la culture de l'entreprises qui apparaît le plus fort, en terme de facteur d'influence sur leur engagement.
A noter également que les salariés français, davantage que les autres, accordent de l'importance à la qualité des personnes qui les entourent au travail.
On y note malgré tout que si le salaire constitue un facteur d'attraction déterminant, il a moins d'impact sur la fidélité et l'engagement des salariés que d'autres éléments.
Les perspectives de développement des compétences, la qualité de la relation avec le management et la réputation de l'entreprise sont les facteurs qui pèsent de plus en plus lourd dans leur motivation.
Là où le bât blesse c'est que seulement 12% d'entre eux seulement se disent précisément "engagés" et qu'ils sont à peine 25% à considérer que leur employeur cherchent à les motiver.
Le reproche les plus criant concerne les directions générales qu'ils ne sont que 23% à juger qu'elle s'adresse à eux de manière "franche et honnête".
L'ensemble de l'étude, avec plein de comparaisons, qui sont autant de pistes d'approfondissement du management, est consultable sur le site www.towersperrin.com
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