Contrats de professionnalisation : 1er bilan encore mitigé
| Publiée le 14/11/2006 |
Ce type de contrat remplace, depuis 2004, les anciens contrats en alternance de qualification jeunes ou adultes, d'orientation ou d'adaptation.
Rappel général du contenu et des bénéficiaires possibles.
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, dès lors qu'un parcours de professionnalisation est nécessaire pour favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle.
La DARES (Direction de l'Animation, de la Recherche, des Études et de la Statistique) du Ministère du Travail et de l'Emploi, dont la qualité et la diversité des études sont largement reconnues, vient d'en faire un premier bilan.
Outre les chiffres totaux de réalisation, des repères d'informations sont fournis concernant le statut du contrat (CDD ou CDI), la durée des formations entre autres.
Malgré un début poussif (96 000 contrats enregistrés entre octobre 2004 et décembre 2005), le nombre de contrats de professionnalisation a augmenté et atteignait 58 000 entrées au premier semestre de 2006.
Ce contrat est conclu dans 85 % des cas pour une durée déterminée (CDD), le reste concernant une durée indéterminée (CDI).
Dernière information importante : la durée moyenne des actions de formation et d'accompagnement représente aujourd'hui 29 % de la durée des contrats de professionnalisation, contre 34 % pour les contrats de qualification (la cause : le temps minimal consacré à la formation a été baissé à 15 % pour les contrats de professionnalisation, contre 25 % pour les contrats de qualification).
Source : www.travail.gouv.fr
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