Bonjour,
L'employeur peut-il proposer aux salariés d'effectuer la journée de solidarité en échange d'un jour de repos hebdomadaire lors d'une semaine de l'année où il y a un jour férié ?
Ainsi, pour le cas d'un salarié à 35h, il effectuera sa journée de solidarité sur une semaine comportant 1 jour férié, soit 35h hebdo de travail effectif et 1 jour de repos hebdo + 1 jour férié.
Merci de me donner votre avis sur cette proposition : est-elle acceptable ?
Cordialement,
Enji
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