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 Dossiers pratiques - Nouveautés
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Accords ou plan d'action contre la pénibilité : quelles modalités pratiques pour les employeurs ?
La loi de 2010 sur la réforme des retraites oblige les employeurs à prendre en compte la pénibilité dans leur document unique d'évaluation des risques. Dans certains types d'entreprises, elle rend aussi obligatoire la conclusion d'accords ou la mise en œuvre de plans d'action.
Une entreprise doit-elle prendre en charge les frais de transport des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail ?
Un rappel de la législation sur les frais de transport des salariés et la participation obligatoire et facultative de leur entreprise.
Une étude sur les motivations des repreneurs, leur choix de reprise plutôt que de création, les obstacles qu'ils ont rencontrés et des conseils utiles aux futurs repreneurs.
Pour ce secteur à fort enjeu, un plan d'action en 3 axes est prévu afin de développer encore les services en favorisant l'innovation.
Une association, l'AFU, réalise deux fois par an une enquête sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Que retenir de cette étude et comment vivent ces nouveaux arrivés dans le monde du travail ?
Quelle est leur situation, 3 ans après, ont-ils plus de problèmes que les autres entrepreneurs, sont-ils satisfaits d'avoir franchi le pas ? Une étude de l'APCE les a suivis sur 3 ans.
Détaillons les différents types de congés auxquels a droit un salarié nouvellement père.
Selon l'Apec, 71 % de ceux entrés sur le marché du travail en 2010 occupaient un emploi au printemps dernier, un taux en augmentation sur un an. L'embellie est sensible pour les sortants des écoles d'ingénieurs et de commerce.
Quels sont les risques, les conséquences pour le salarié, pour l'employeur ? Comment prévenir ce risque ?
Les enveloppes salariales seraient en croissance de 3 % en 2012, proches des niveaux d'avant-crise, selon l'étude annuelle d'AON-Hewitt.
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