Les étapes de la création d'entreprise - 2 - Le projet personnel
| Publiée le 12/12/2008 |
Dossier réalisé par l'
APCE
EN BREF...
Quelle que soit l’origine de votre projet, il est indispensable, pour lui donner un maximum de chances de réussite, de vérifier sa cohérence avec votre projet personnel de créateur.
Les porteurs de projet négligent malheureusement trop souvent cette étape pour se concentrer uniquement sur la faisabilité économique, commerciale et juridique de leur projet.
C’est une erreur ! La maturation d’une idée doit impérativement tenir compte d’éléments plus personnels.
Choisir de créer ne se résume pas à un choix de biens et de services à produire et à commercialiser, c’est aussi le choix d’un mode de vie particulier, qui doit être en cohérence avec les exigences du projet.
Vérifier cette cohérence suppose donc :
- de définir votre projet personnel de créateur,
- d’analyser les contraintes et exigences inhérentes à votre projet économique, en vous assurant qu’elles peuvent être surmontées,
- de vérifier qu’il n’y a pas de contradictions entre les deux projets (personnel et économique),
- d’évaluer, s’il y a lieu, les écarts et les actions correctrices à mener.
Le bilan personnel
La réussite d’une entreprise ne dépend pas uniquement d’évènements extérieurs.
Vos contraintes, vos motivations et objectifs personnels, vos compétences et expérience sont des éléments très importants à prendre en considération !
Vos contraintes personnelles
En devenant chef d’entreprise, vous allez devoir passer d’une certaine situation personnelle à une autre, où, par nature, règnent l’imprévu et l’aléatoire.
Vous devez donc prendre en compte les caractéristiques de votre situation présente et vérifier leur compatibilité avec la situation engendrée par la création de l’entreprise.
Pourrez-vous dégager suffisamment de temps pour étudier et préparer correctement votre projet, compte-tenu de votre situation actuelle ?
Ayez en tête que "Créer en catastrophe conduit généralement à la catastrophe !"
Une bonne préparation peut prendre entre six mois et deux ans et il est préférable de vous y consacrer pleinement.
Votre entourage adhère-t-il au projet ? Cette adhésion est très importante, en particulier celle de votre conjoint, qui peut vous apporter une aide psychologique et matérielle en prenant en charge certaines tâches.
Votre famille sera-t-elle prête à faire certains sacrifices pendant la phase de démarrage de l’entreprise : déménagement éventuel, nouvelles conditions de vie familiale défavorables (moins de temps libre, moins de congés), baisse du niveau de vie ?
Si le projet n’est pas partagé par l’entourage, des tensions peuvent très vite se créer !
Vos charges familiales sont-elles compatibles avec le projet ? Cette question sera primordiale si vous ne bénéficiez pas de sources de revenus en attendant la montée en puissance de l’entreprise : salaire de votre conjoint ou revenus fonciers par exemple.
Votre apport financier personnel est-il suffisant pour chercher des financements complémentaires et convaincre des partenaires financiers ? (Il doit représenter environ 30 % de vos besoins financiers.)
L’entreprise pourra-t-elle générer, en temps voulu, le revenu minimal vital qui vous est nécessaire, compte-tenu de vos charges financières actuelles : crédits personnels en cours, pension alimentaire, frais de scolarité élevés, ... ? Les revenus que vous souhaitez obtenir sont-ils réalistes par rapport aux potentialités de l’affaire ?
Votre santé est-elle compatible avec les exigences du projet ? Notamment lorsqu’il faudra faire face à des périodes d’intense charge de travail ?
N’oublions pas que la création d’une entreprise est une source non négligeable de stress.
Enfin, votre statut actuel vous impose-t-il certaines choses, ou vous donne-t-il au contraire certains droits ? Si vous êtes salarié, demandeur d’emploi, retraité, fonctionnaire, mineur, étranger, marié... lisez attentivement les documents qui vous concernent dans la rubrique Le porteur de projet du site de l’APCE (voir menu de gauche).
Vous pouvez également prendre connaissance des fiches profils que vous retrouverez sur la page d’accueil du site (dans l’encadré intitulé Vous êtes ?).
Vos motivations et objectifs personnels
On ne crée pas une entreprise sans raison précise. Les motivations ne sont pas toujours toutes clairement exprimées et certaines peuvent entraîner des déconvenues.
Il faut donc vous poser, en toute conscience, la question : pourquoi est-ce que je veux créer une entreprise ?"
 Par goût des responsabilités ?
| Mais serez-vous capable de prendre seul des décisions stratégiques qui s’imposeront ? |
Pour vivre un partenariat ? | Mais avez-vous tous les mêmes motivations, la même idée de l’entreprise que vous voulez créer et de la place que vous souhaitez y occuper ? |
Pour travailler avec votre conjoint ? | Réfléchissez bien… outre les problèmes relationnels susceptibles de se poser, une seule source de revenu peut être dangereuse pour le couple...
Par ailleurs, êtes-vous certain de ne pas croire au projet... parceque votre conjoint y croit ? Redoublez d’esprit critique ! |
Pour développer une entreprise et en faire, à terme, une entreprise importante ? | Ne négligez pas le temps de préparation d’un tel projet. |
Pour mettre en pratique une idée qui vous obsède depuis un certain temps ? | Attention : une obsession ne doit pas être aveuglante... |
Pour acquérir une indépendance ? | Assurez-vous que cette motivation ne vous conduira pas à certaines erreurs, comme, par exemple, vous isoler, refuser l’aide et le conseil de professionnels. Et soyez conscient que, dans certaines activités, la pression permanente de la clientèle altère beaucoup cette notion d’indépendance ! |
Pour atteindre une certaine position sociale ? | Mais avez-vous conscience des nouvelles obligations que vous devrez supporter en contrepartie ? |
Pour concrétiser un rêve, une passion ? | Attention : une passion ne doit pas être aveuglante... |
Pour vous réaliser, changer de vie ? | Serez-vous prêt à accepter un changement brutal (changement d’environnement, changement de rythme, ...) ? |
Pour disposer d’un revenu immédiat ? | Mais des décalages peuvent exister entre le démarrage de l’activité et les premières rentrées d’argent... |
Pour exploiter une opportunité ? | Si celle-ci vous "tombe dessus", êtes-vous réellement fait pour la création d’entreprise si vous n’avez jamais évoqué cette perspective auparavant ? |
Pour augmenter vos revenus, votre patrimoine ? | L’argent est une motivation qui ne doit pas occulter l’examen critique des potentialités de l’entreprise envisagée. |
Certaines raisons sont un gage de succès, car il s’agit de motifs impérieux pour lesquels vous serez prêt à tous les sacrifices.
D’autres motivations risquent au contraire de se révéler néfastes pour la bonne préparation de votre projet, car elles vous pousseront à monter l’entreprise - quoi qu’il arrive - sans tenir compte de la réalité.
Vos compétences
Un créateur doit posséder à la fois :
Une personnalité dont les traits les plus marquants seront, ou non, adaptés aux qualités qu’il est nécessaire de posséder pour mener à bien le projet.
Par exemple : un compagnon menuisier timide et introverti pourra difficilement se lancer seul en tant qu’artisan dans le métier de cuisiniste. En effet, le marché de la cuisine pour les particuliers est le théâtre de luttes âpres entre distributeurs ayant une force commerciale très agressive.
Un potentiel, c’est-à-dire une capacité personnelle d’action, de résistance physique, de solidité psychologique, d’entregent, de débrouillardise, de capacité à rebondir, ...
Cette capacité sera, ou non, suffisante pour faire face aux aléas du démarrage et de la conduite de l’entreprise.
Par exemple : un créateur souhaitant se lancer dans un projet nécessitant une présence active quotidienne de 12 heures, 6 jours par semaine, devra vérifier que sa santé le lui permettra.
Des connaissances et compétences techniques, commerciales, de gestionnaire qui s’avéreront adaptées ou manquantes pour les besoins du projet.
Une expérience : les activités antérieures, en particulier professionnelles, peuvent être un atout important si elles sont en relation avec le projet.
Le professionnalisme est une condition de succès, de même qu’un tissu relationnel important dans le milieu concerné.
A l’occasion d’une création, les connaissances et l’expérience acquises demandent, bien souvent, à être complétées par une formation adéquate.
L’analyse de contraintes du projet
A ce stade de la réflexion, vous devez être en mesure de déterminer les contraintes inhérentes à votre projet, qui concernent :
Le produit ou la prestation : sa nature, ses caractéristiques, son processus de fabrication ou de mise sur le marché, ...
Le marché : celui-ci peut être nouveau, en décollage, en pleine maturité, en déclin, saturé, fermé, peu solvable, très éclaté, ...
Les moyens à mettre en oeuvre (les processus de fabrication, de commercialisation, de communication, de gestion, de service après vente, ...) peuvent entraîner des contraintes importantes.
La législation : de l’existence des contraintes légales (accès à la profession, règlementation relative à la sécurité, ...) peuvent dépendre la faisabilité et la viabilité du projet. Pour obtenir des informations sur le législation relative à votre activité, reportez-vous à la rubrique Informations sectorielles du site de l’APCE.
Un long travail de réflexion doit conduire à mettre en évidence ces contraintes (pour en prendre conscience), de considérer si elles sont surmontables, et de prévoir de mettre impérativement en regard les parades qui s’imposent.
Pour vous aider dans cette analyse : téléchargez le guide de l’APCE intitulé Valider son idée de création et procurez-vous la fiche professionnelle correspondant à votre activité, s’il en existe une. Vous gagnerez ainsi un temps précieux !
La cohérence homme / projet
Les écarts entre :
- le temps, l’organisation, les compétences nécessaires au projet, d’une part,
- vos atouts et compétences personnels, d’autre part,
vont vous permettre de prendre une décision :
passer à une seconde phase : le montage du projet d’entreprise,
renoncer à un projet qui présente trop de risques,
ou le différer pour chercher un complément de temps, de ressources financières ou de formation.
Dans ce dernier cas, des actions correctives doivent être envisagées en évaluant préalablement leur coût et leur délai. Selon les cas, il pourra s’agir par exemple :
pour vous donner du temps, de demander un congé création d’entreprise ou d’envisager une démission ou un travail à temps partiel,
pour compléter vos ressources financières, de libérer quelques liquidités, de solliciter vos proches (famille et relations), ou encore de modifier certains objectifs du projet de manière à en abaisser le coût,
pour accroître vos compétences, d’envisager une formation, de surveiller certains de vos défauts et de valoriser vos points forts, ou encore de rechercher des associés ayant une expérience et un savoir-faire complémentaires.
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